前段時間，河南中煙發布了一則招聘擬錄用名單，頓時上了全網熱搜！??！

中國人大、武漢大學等985名校畢業生，竟然扎堆報名去當流水線上的卷煙工人？135人中，有碩士研究生學位的甚至占到了41人，連美國TOP20名校圣路易斯華盛頓大學的海歸碩士都爭搶著這個香餑餑。

這些名校碩士錄用的一線生產操作崗位的工作場景后續也被扒出……

不少人感慨這是浪費人才，但這些名校畢業生卻想說：“你不懂體制內的香。一個不卷，待遇好，沒有大齡焦慮，不會隨時拋棄你優化你，并且業務穩的一批的國營企業。這年頭你上哪兒去找？”

現在進入體制內的競爭有多激烈呢？

2021年國考計劃招錄2.57萬人，報名階段共有157.6萬人通過用人單位資格審查，為三年中最高，平均競爭達到61:1，其中競爭最激烈的崗位招錄比高達3334：1。

同年報考省考公務員考試的人則是超過了537萬，對比2020年同比上漲了4.6%。一個崗位的平均報錄比也在60:1左右。

2021年各省市公務員報考人數

而且統計數據顯示了一個有趣的現象：學校排名越靠前的學生，剛畢業就考公的人數相比排名靠后的院校，人數占比更多！

從全年公布的就業質量報告的“雙一流”高校來看，簽約就業畢業生中進入體制內（不含國企）的情況：4成畢業生進體制的高校不在少數，最高的竟超過9成。

可以看出，曾經對體制內沒那么感興趣的畢業生們，轉向了。

“求穩”成了最迫切的需求。

10年前扎堆進金融圈的人，現在都扎堆進體制。

這一方面是疫情影響下，經濟下行，企業有效需求明顯下降，招聘企業簽約量明顯下滑；同時經濟下行的壓力讓人們更加追求安全感，“求穩”的心理越來越突出，想要進入體制內工作的畢業生人數激增，競爭也變得更加激烈。

在傳統認知里，留學生是外企、私企的“寵兒”，但最近幾年，想進入體制內工作的海歸越來越多，其中也不缺常春藤、G5等名校畢業的學生。

*海歸碩士扎堆回國當小學老師、哈佛畢業進街道辦…

根據益普索《2020海外留學趨勢報告》，在調查樣本中，將近一半的留學生歸國后進入體制內工作，其中21%進入國家機關/事業單位工作，25%任職于國企。

圖源-益普索《2020海外留學趨勢報告》 

“逃離996”，也逐漸成為“新海歸”選擇行業的重要考慮因素。從前互聯網大廠的擠破頭，到現在成為了體制內擠破頭。

有人國考二戰、三戰，培訓費都不知道花了多少，還在繼續堅持考下去；有人因為擔心自己30多歲將失業，于是從互聯網大廠逃離，進入體制內尋找安全感。他們渴望的，無外乎就是兩個字：穩定。

尤其是在這個特殊的疫情時期，企業招聘收窄，應屆大學生、研究生卻有增無減。

獵聘大數據研究院公布的《2020應屆畢業生春招求職報告》顯示，38.73%的應屆畢業生的就業選擇是考公務員。

圖源：獵聘《2020應屆畢業生春招求職報告》

大多數選擇體制內的人都認為，能落戶、晉升渠道暢通、職業前景好等非經濟層面的社會保障，是比單純的工資高更加重要的要素。

還是廣為人知杭州余杭區街道辦的例子：除了媲美大廠高薪外，6-8萬的安家補貼、1600-1800元/月的租賃補貼、5-20萬的購房補助、醫療健康體檢、相關人才休養、子女入學等方面的便利和優先保障，一個沒落下。

近年來“996”“007”“11116”等互聯網文化的反噬，加上經常發生的員工猝死或受侵害事件，讓輿論場的情緒瞬間被點燃，同時引發了廣泛的社會討論。這也推動了部分原本逐夢互聯網大廠的年輕人，轉而走向體制內。

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